Anasayfa·İş Hijyeni Ölçümleri
İş hijyeni ölçüm, test ve analizleri
Gürültü, titreşim, aydınlatma, termal konfor, toz ve kimyasal etken ölçümleri; sonuçlar ölçüm belirsizliğiyle birlikte, İSGÜM rapor formatında.
Ölçümü neden yaptırıyorsunuz?
İş hijyeni ölçümü bir belge toplama işi değil, risk değerlendirmenizin sayısal dayanağıdır. Mevzuat işverene, risk değerlendirmesinde yer alan fiziksel, kimyasal ve biyolojik tehlike kaynaklarının varlığını, niteliğini ve niceliğini ortam ve kişisel maruziyet ölçümüyle tespit etme yükümlülüğü getirir.
Ölçüm ne zaman tekrarlanır?
Yönetmelik dört durum sayar: alınan kontrol tedbirlerinin etkinliğini değerlendirmek için, işyeri ortamında veya kişisel maruziyette değişiklik olduğunda, iş müfettişlerince teftişte istenmesi hâlinde ve işyeri hekimi veya iş güvenliği uzmanının gerekli görmesi hâlinde.
Pratikte en çok atlanan ikincisidir: yeni bir hat kurulduğunda, vardiya düzeni değiştiğinde veya bir makine yenilendiğinde eski ölçüm raporu artık o işyerini anlatmaz.
Yetkisiz ölçüm geçersizdir
Yeterlik veya ön yeterlik belgesi bulunmayan laboratuvarların yaptığı ölçüm, test ve analiz sonuçları geçersizdir. Bu, işverenin kendi kontrol etmesi gereken bir husustur — teklif aldığınız her laboratuvarın yetkisini sorgulamanız gerekir.
Muayene kuruluşlarının 17020'sinden farklıdır; iki rejim karıştırılmamalıdır.
Ölçtüğümüz etkenler
Fiziksel, toz ve kimyasal etken grupları. Her parametre kendi metoduyla, kendi cihazıyla ve kendi numune alma kuralıyla yürütülür.
İş hijyeni raporu, periyodik kontrol raporu değildir
Sahada en çok karıştırılan iki belge. Aradaki fark, kimin hüküm verdiğinde.
Bu, teklif aşamasında en çok yanlış anlaşılan maddedir. Ölçüm sonuçlarının mevzuata uygunluğunun değerlendirilmesi laboratuvar tarafından yapılmaz; bu değerlendirme işverenin sorumluluğundadır. Size sayıyı, metodu ve belirsizliği veririz — değerlendirmede ne anlama geldiğini de anlatırız, ama raporda hüküm yazamayız. Bunu baştan söyleyen bir laboratuvarla çalışmak, denetimde sizi korur.
Ölçüm günü ne olur?
Ölçümün geçerli olması için işyerinin normal çalışma düzeninde olması gerekir. Sahada en çok ihlal edilen madde budur.
İş hijyeninde neden bizimle çalışılır?
Bu tarafta kötü hizmetin bedeli gecikme değil, geçersizlik. Yetkisiz bir ölçüm hiç yapılmamış sayılır — parayı da zamanı da ikinci kez harcarsınız.
Sık sorulanlar
İş hijyeni ölçümlerinde teklif öncesi en çok sorulanlar.
Ölçümü kaç yılda bir yaptırmalıyız?
Mevzuatta sabit bir periyot yoktur. Sıklığı risk değerlendirmeniz belirler; ayrıca kontrol tedbirlerinin etkinliğini ölçmek için, ortamda veya maruziyette değişiklik olduğunda, teftişte istendiğinde ve işyeri hekimi ya da iş güvenliği uzmanı gerekli gördüğünde tekrarlanır. Uygulamada çoğu işletme yıllık yürütür.
Raporda “uygundur” yazacak mı?
Hayır, yazamaz. Ölçüm sonuçlarının mevzuata uygunluğunun değerlendirilmesi laboratuvar tarafından yapılmaz; bu değerlendirme işverenin sorumluluğundadır ve İSG kurulunun, yoksa işyeri hekimi ile iş güvenliği uzmanının yazılı görüşü alınarak yapılır. Raporda ölçüm değeri ölçüm belirsizliğiyle birlikte yer alır.
Ölçüm sırasında üretimi yavaşlatabilir miyiz?
Hayır. İşveren, ölçüm süresince normal çalışma şartlarında ve üretim kapasitesinde değişiklik yapılmadan çalışmanın sürdürülmesini sağlamakla yükümlüdür. Ölçüm için yavaşlatılan bir hattın sonucu, o işyerinin gerçek maruziyetini göstermez.
Periyodik kontrol yaptırdık, iş hijyeni de yapılmış sayılır mı?
Hayır. İkisi ayrı yönetmelik, ayrı akreditasyon standardı ve ayrı yetkilendirme rejimidir. Periyodik kontrol ekipmana, iş hijyeni ölçümü ortama ve çalışanın maruziyetine bakar.
Ölçüm kayıtlarını ne kadar saklamalıyız?
Mevzuatta ayrı bir süre belirlenmemişse işveren kayıtları en az on yıl saklamakla yükümlüdür.